9月14日，能率集团在花园坊节能园区举行2014年度“企业伦理”培训，能率（中国）投资有限公司主管级以上管理人员、能率（上海）住宅设备有限公司科长级以上大部分管理人员均按要求参加了此次培训。 本次培训，是基于日本总部在2014年上半年重新修订并发布了《能率集团行为准则》，根据总部管理本部法务室要求、国际事业部的统一要求组织的。 培训采取了外请内培的结合方式进行。上午，先由上海市海华永泰律师事务所的金燕娟律师、万利律师分别主讲。 金律师首先列举相关案例对“合”与“规”分别进行解释，给出了“合规”的理论定义，并结合案例总结合规的价值。接着，她结合《能率集团行为准则》向参加培训人员阐述了能率中国员工如何在与客户关系、与商业伙伴关系与社会关系等方面确保行为合规；随后，万律师就能率员工在日常业务中的若干重要合规事项做了着重补充。万律师针对《反垄断法》、《反不正当竞争法》进行了详细解答，为了加强培训的互动参与，增强培训效果，万利律师还精心设计了模拟培训的场面，让学员通过模拟处理与客户的纠纷，收到了很好的课堂效果。 下午的培训由公司副总经理贾杰主讲。贾副总首先对“伦理”阐述了自己的观点，得到了培训学员的赞同。接着，他对能率总公司新修订发布的《2014年度集团公司行为准则》做出了精当解释，并归纳了新的特点，要求能率集团所有管理人员及员工的行为必须贯彻三条企业伦理规范，即“遵守法律”、“符合道德观和伦理观”、“光明正大的行为”，强调重视企业的社会责任。随后，贾杰副总列举了外部案例，使培训学员充分认识到了“企业伦理”对于一家公司在国内或海内外生存、发展的重要意义。接着，他带领大家将目光转向公司内部，列举了发生在员工内部的五个案例和不合规行为，这些案例分别涉及五个领域，在指出上述行为的危害的同时，要求大家明辨日常行为既要“合规”又要符合“企业伦理”的重要性。 为时一天的培训虽时间短暂，但产生了明显的效果。参加培训的管理人员表示：培训十分受益，并要将培训 内容传达给一线员工，自己也将以身作则在工作中认真履行《能率集团行为准则》。 本次企业伦理培训注重员工的合规教育，强调企业在获得利润的同时勿忘自身的声誉以及社会责任，严厉杜绝为经济利益而造成有损能率集团声誉的事件发生，体现了作为能率集团的一员，认真履行大企业的社会责任的决心。培训后， 还安排了测试环节。学员们认真地完成了各自的答题。 （人事总务部 供稿）
